> Chi siamo

Prodotti, sistemi e soluzioni per gestire l’energia elettrica, la sicurezza e la comunicazione: Vimar fa questo e molto altro, garantendo il continuo miglioramento di ogni stile di vita. Il tutto all’insegna di un made in Italy che combina design e tecnologia nell’ottica della più sicura affidabilità e benessere diffuso. Abbiamo un modo per chiamare tutto questo: Energia Positiva.

Un’energia sicura, rispettosa dell’uomo e dell’ambiente, intelligente, facile da controllare e bella da vedere. La stessa energia che respiriamo noi ogni giorno, quando lavoriamo pensando a migliorarci e a migliorare sempre di più tutto quello che facciamo. L’Energia Positiva è la nostra filosofia.

Vimar basa la propria offerta sull’elevata qualità tecnica dei prodotti, un’intensa attività di Ricerca e Sviluppo e una forte vocazione al Made in Italy. Il cuore dell’azienda, dove ideiamo, progettiamo e produciamo, è infatti nel Nord Est dell’Italia per offrire a oltre 100 diverse nazioni la tecnologia e lo stile che ci ha resi famosi nel mondo.

> Key facts & figures

Con 1.300 persone, sedi in Europa, Sud America e Asia, oltre 9.000 articoli a catalogo e più di 183 milioni di prodotti finiti all’anno, Vimar è oggi uno dei principali player del settore proponendo un’offerta completa che combina qualità estetica, affidabilità tecnologica e facilità installativa in grado di coprire qualsiasi esigenza nel settore residenziale, terziario e navale.

> Perchè lavorare in Vimar Spa?

Integra la pagina aziendale con una sintesi della EVP che sappia riassumere i fattori differenzianti dell’Employer Brand, le ragioni principali per cui lavorare nella tua azienda e non altrove.

Da sempre pensiamo che le persone rappresentino il vero motore dell’azienda e un “capitale umano” sul quale è fondamentale investire quotidianamente. Per questo motivo abbiamo adottato nel tempo una politica di welfare all’avanguardia, ricca di iniziative e attività, che ci ha fatto vincere il prestigioso riconoscimento “Best Performance Award 2017” e “Azienda Welfare Champion 2020”.

Vimar considera le attività di formazione e sviluppo una leva fondamentale per la crescita sia delle persone che della propria organizzazione. Oltre alla formazione obbligatoria, gli ambiti di intervento spaziano da competenze di tipo trasversale a competenze tecnico-specialistiche legate alla specificità del proprio ruolo lavorativo a competenze manageriali. Le attività formative organizzate per i dipendenti in orario lavorativo nel corso del 2019 hanno superato le 23.000 ore

A partire dal 2018 ha inoltre preso avvio il Progetto di formazione in orario extra lavorativo “ATTIVA la MENTE” che ha visto quasi 400 partecipazioni di dipendenti a corsi di lingue, informatica, grafica e fotografia, yoga e pilates, e serate informative/seminari aperti a dipendenti e familiari su temi quali prevenzione e stili di vita, gestione dello stress, etc..

  • Copertura sanitaria e assicurativa gratuita.
    A totale carico dell’azienda, consente ad ogni dipendente e ai suoi familiari di vivere la vita con maggiore tranquillità e serenità.
  • Conciliare lavoro e vita familiare.
    Dalle convenzioni con gli asili nidi fino ai soggiorni estivi per i figli dei dipendenti.
    Queste sono solo alcune delle facilitazioni nate per agevolare la vita di chi lavora in azienda.
  • L’istruzione prima di tutto.
    Per premiarne l’impegno e i risultati ottenuti annualmente vengono assegnate borse di studio ai figli dei dipendenti che si sono particolarmente distinti nel loro percorso scolastico, dalla terza media alla laurea.
  • Family day: un’occasione per socializzare e conoscersi.
    Ogni anno apriamo le porte degli stabilimenti alle famiglie dei dipendenti per permettere loro di vivere il luogo di lavoro in modo insolito e più personale. Un’esperienza nata all’insegna della condivisione e del senso di appartenenza.
  • Una grande famiglia.
    Nella convinzione che il rapporto con i dipendenti non finisce con la pensione, numerose sono le attività che puntualmente vengono poste in essere per chi ha dedicato la propria vita lavorativa all’azienda.

> Opportunità di carriera

Ricerchiamo laureati in ambito elettronico, meccanico, meccatronico, gestionale-economico ed informatico per inserimento in area tecnica, amministrativa e commerciale.
Si richiedono buone capacità di apprendimento, flessibilità, dinamismo, capacità di lavorare in team, propensione al problem solving, spirito di iniziativa e desiderio di ricerca continua del miglioramento. Ospitiamo studenti per progetti di tesi e stage curriculari.

> Aree di interesse

Ingegneria informatica
Ingegneria meccanica
Ingegneria elettronica
Ingegneria meccatronica
Scienze Informatiche
Ingegneria dell’automazione
Economia aziendale
Ingegneria Gestionale

> Range di età:

Dai 20 ai 40 anni

> Aree geografiche di particolare interesse:

Veneto, con particolare attenzione alla provincia di Vicenza, Padova e Treviso

> Video aziendale

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